据了解，“菁英计划”是罗湖区一项致力于高层次产业人才培育、引进和服务的人才引进政策，采用标准化清单方式进行认定。“菁英人才奖”的颁发，是罗湖提升人才服务的重要路径，这些高层次产业人才不仅爱岗敬业、业绩突出，对于罗湖区的发展也起到了积极推动作用，是“含金量”的真实体现。
王卓总经理之所以能在行业人才中脱颖而出，获得高度认可，是因为其卓越的领导能力，及近几年来创造的有目共睹的斐然成绩。
早在2016年，王卓总经理主导创作的《赛菲尔企业文化体系的建立》获得2016中国珠宝玉石首饰行业“文化模式创新大奖”(相当于省部级大奖，与一等奖齐名)，填补了行业空白，对提升珠宝企业素质、增强企业产品创新能力和市场竞争力有显著效果，对推动中国珠宝玉石首饰行业企业文化建设具有带头、示范意义，是中国珠宝行业一项开创性工作。
而王卓总经理在追求技术创新的道路上更是从未止步，为了将产品注入更多的文化内涵，打造高品质、符合市场消费者需求的产品，王卓总经理一直深耕研究。
自古以来，黄金给人们以颜色固有且较为单一的印象，由于黄金的形态稳定、抗氧化强，难以通过相关处理使颜色发生变化。如何在黄金的表面形成光彩奇异、变化多端的虹光效果，满足消费者的需求?便成为了王卓总经理新的研究方向。
终于，在王卓总经理的领导下，经过不懈的努力，赛菲尔团队发明了“一种七彩拉丝工装”(发明专利专利号：ZL 2015 1 0528673.9)，成功解决了珠宝行业针对黄金首饰生产过程中存在的技术不足问题。该设备的发明，能够提供一种进给均匀、力度一致，拉丝效果同一的七彩拉丝工装，大大降低了工人的劳动强度，提高拉丝的效率及质量。 王卓总经理在促进行业进步中付出的不懈努力，对黄金行业作出极大的贡献，因此得到了罗湖区政府的高度认可和盛誉。
作为赛菲尔珠宝的第二代“掌门人”，从入主赛菲尔，掌舵赛菲尔品牌大旗的第一天起，王卓总经理就立志做中国自己的珠宝品牌。近几年，她把多年的经济管理理论和实践经验运用到品牌发展中，不断创新经营模式、品牌理念，丰富品牌文化内涵，建立符合赛菲尔珠宝现代化的企业管理体系。
近几年，赛菲尔珠宝在王卓总经理的带领下，一步步确立了无焊料黄金的领导地位。坚持“大品牌、大平台、大事件”的营销战略，与中国最强大的权威媒体平台——中央电视台强强合作，连续三年独家冠名央视《喜到福到好运到》，鼎力赞助支持《星光大道》、《梦想盛典》等黄金强档综艺节目；并助力代言人CoCo李玟参加湖南卫视《我是歌手》第四季，携《黄金殿堂》广告大片强势登陆湖南卫视，鼎力冠名赞助CoCo李玟世界巡回演唱会深圳站、北京站；同时，赛菲尔无焊料黄金广告覆盖全国高铁媒体。多年携手中央电视台黄金时代王牌栏目；在互联网等新媒体上发力；开创高铁珠宝品牌宣传先河……让赛菲尔品牌家喻户晓，深入人心。
近几年，在王卓总经理的不懈努力下，赛菲尔珠宝走上了发展的快车道，市场的触角延伸到全国31个省、市、自治区，一跃成为家喻户晓的的无焊料黄金领导品牌。
被誉为珠宝界“创二代”的王卓总经理在继承父辈创业的征程中，留下了闪光的印记，让赛菲尔的前景更加辉煌。未来，王卓总经理将继续带领团队开辟“更纯更有价值”的黄金之旅，以一颗匠心，坚持一个更纯粹的黄金梦想，为行业发展做出贡献，将赛菲尔珠宝打造成更具影响力和知名度的民族珠宝品牌。
