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[职通车]年底跳槽,春节后才发的年终奖还有吗?

来源:四川在线
2018-12-10 09:32 
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有舍有得

放弃奖金提前离职

年终奖写在合同里可以申请仲裁

“我放弃了年终奖,足以见自己的诚意,再说新公司岗位竞争也大,过了这个村就没了这个店,机会转瞬即逝,必须及时抓住。”

90后的李先生则没有马女士那么幸运,干满11月就从某互联网企业离职的他已经放弃了2018年的年终奖,“虽然损失了这家公司的年终奖,不过这笔钱我并不是白白丢掉的!”在李先生看来,年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一,“我放弃了年终奖,足以见自己的诚意,再说新公司岗位竞争也大,过了这个村就没了这个店,我觉得有舍才有得,机会转瞬即逝,必须及时抓住。”

李先生笑言,“再说现在到春节前还有3个月左右,新公司也会给我发一定的年终奖的。”他尤其提到,年底到新公司还有一个好处,“12月有圣诞节,接下来是元旦、春节、公司年会等等节日,我也可以通过这些时间节点更快地融入新团队,早点和同事们熟悉起来。”

那么提前离职就不能要求前公司发年终奖了吗?对此,周冬平表示,“有的公司明确规定如果在年度考核前离职的,当年的年终奖按工作多少个月的比例来发放。如果有这样的规定,员工可以要求部分年终奖。如果没有这样明确的约定,年终奖又在合同中有约定的,则建议进行协商,协商不能的可以申请劳动仲裁。”

还有一些离职可能也领不到年终奖,周冬平透露说,去年底遇到过这样一个案例,“一位30多岁、在某外企销售公司工作了四五年的员工,因为严重违纪被公司开除,公司规定被开除的员工不享有当年度的年终奖。该员工就年终奖申请劳动仲裁,但最终劳动仲裁委未支持其请求,没能要到年终奖。”

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什么是年终奖?

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。

年终奖属于工资吗?

《关于工资总额组成的规定》中规定,工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。

单位必须发年终奖吗?

年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。

提前离职、新进职工当年能拿吗?

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工和新进员工得到一定比例的年终奖。

单位可随意扣发年终奖吗?

如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现决定是否发放此类年终奖金。

休了法定假日,年终奖还照发吗?

年假、探亲假、丧葬假、产假均属于法定假日,劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也必须全额支付年终奖,不得扣除。(天府早报 记者 冯浕)

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